Identifica y evalúa el estado de las instalaciones y la capacitación del personal para actuar en caso de emergencias; de tipo tecnológico, natural o social.
Efectúa un diagnóstico a través de los resultados de las mediciones de los puestos de trabajo, además de identificar mejoras para la reducción de riesgos y acompañar a la empresa en la implementación de recomendaciones.
Aborda la problemática de las adicciones desde un enfoque preventivo, buscando proteger a los trabajadores sanos, acogiendo a aquellos trabajadores que ya poseen problemas con las adicciones.
Evalua los puestos de trabajo para adaptarlos a las características de sus operarios y capacitarlos; se buscan mejoras en las posturas de trabajo y crear hábitos más saludables a través de pausas laborales, entre otros, lo que beneficia la productividad de la empresa u organización.
Organiza y capacita a los trabajadores para que puedan cumplir sus funciones satisfactoriamente, en relación a la necesidad empresarial de conformar grupos que asuman un rol protagónico en la prevención de riesgos laborales.
Brindar un eficaz y efectivo proceso de recalificación laboral a las empresas que deben afrontar la problemática.
Lograr el diseño, la implementación y el seguimiento de programas de Salud Ocupacional.
Auditar a las empresas que ya poseen un sistema de gestión implantado en la misma.
Reducir los de accidentalidad del establecimiento mediante el estudio de los accidentes e incidentes ocurridos.
Diseñar, implementar y evaluar sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional.
Estudio, análisis y planes de intervención del ausentismo laboral.
Asesorar a empresas, empleados o gremios sobre sus derechos y obligaciones.
Evaluar física y psicológicamente a los trabajadores que se postulan para diversos puestos de trabajo.
Guiar a la empresa hacia la implementación de procesos saludables.
Acompañar a las empresas en la obtención de la certificación de normas internacionales tales como: ISO 14000, OHSAS 18000, entre otras.